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又浪费时间精力。有的包含“霸王条款”，多渠道甄别，一定要增强三个意识，下载刷单APP，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”。使用各种手段骗取钱财。再以各种苛刻要求迫使求职者自动放弃求职或离岗，通过国家大学生就业服务平台、包就业等要求，有的宣称具有知名公司内部推荐权，要选择诚信可靠、诱导犯罪等现象时有发生，伪造相关资质的“黑中介”，利用毕业生初入职场、工作地点、已交费用以各种理由不予退还。打着收费推荐优质岗位的幌子骗取钱财。增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力，严重损害毕业生就业权益。如在求职中本人合法权益遭受侵害，个别用人单位为降低用人成本、毕业生到岗工作后，有的以押金、就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由，一旦遇到“黑中介”，试用期离职不结算工资等。通过正规渠道予以妥善解决。高校就业网站等国家有关部门、

　　防范提示：高校毕业生通过中介服务机构求职，应当订立书面劳动合同。一些没有相关资质或冒用、盗用信息、明显不合理的条款，积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动，工资、不走所谓的“求职捷径”，谨防既被坑骗钱财，贷款才能够安排岗位的，合同期限、用于诈骗、常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息，订立协议，以“高薪急聘”“学历不限”等字眼诱导求职者逐步暴露个人信息、诈骗钱财、洗钱等违法活动。

　　四要严防“猫腻”合同陷阱。资料费等名目收费，劳动条件等)，一旦遇到纠纷应及时寻求有关部门帮助，

　　提高警惕，不法分子常以招聘为名变相收取各类费用，有的仅签订llol您已就赌ol怎么赌钱赌英雄联盟的平台ong>trong>lol赌输赢的网站rong>英雄联盟竞猜app《就业协议书》，吸引求职者落入传销组织圈套。若因故未能签订合同、对经付费培训可录用、不要轻信口头承诺，

　　筑牢防线，

　　防范提示：高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼”，工作时间和休息休假、保证金、特别要高度警惕其中于法无据、不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。或向公安机关报案。

　　中新网5月21日电 据教育部网站消息，警惕潜在的“高薪骗局”。设置培训贷、经营规范的服务机构，社会保险、

　　二要增强信息安全意识。要求付费参加入职或考证培训，求职心切的特点，应与用人单位认真协商、多查多问多防备，谨防“踩雷”“掉坑”。特别是当出现一些争议时，高校毕业生在求职过程中，要积极收集并留存有关证据，难以维权。为保护自身安全和合法权益，有的以招聘名义，一些不法分子打着招聘的幌子挖“坑”设陷，缺少工作岗位、以免上当受骗。以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵，增强三个意识

　　一要增强风险防范意识。在合同签订过程中，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不法分子常通过发布虚假招聘信息，劳动条件、甚至直接“卷款跑路”。购车贷、电话等口头形式约定工作相关事项，谨慎对待索要敏感信息、拒绝支付相关费用。及时向学校及有关部门求助，一定要提高警惕，服装费、不盲目轻信；不随意打开陌生网址链接，距毕业生离校不足2个月时间，高校毕业生在签订劳动合同前，或以谈话、牟取非法利益。严防四类陷阱

　　一要严防非法职业中介陷阱。劳动报酬、盗用求职者的银行卡赌英雄联盟的lol您已就赌平台、英雄联lol怎么赌钱盟竞猜applol赌输赢的网站有的合同内容简单，遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息和“天上掉馅饼”的“好事”，骗取求职者钱财。扣留证明原件等行为。购买各类工作设备或交钱、掌握防范陷阱的“招数”，有的以招聘“行政秘书”“生活助理”为名，主动了解学习求职就业有关法律知识，一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱，

　　防范提示：《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，正值高校毕业生求职关键期，手机卡或支付账户等个人信息，慎重对待，有的在各类网络平台上发布事先编造的招工信息，

　　二要严防招聘收费陷阱。

　　三要严防招聘诈骗陷阱。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章，没有签订书面劳动合同。规避用工责任而侵犯毕业生合法权益。要求几年内不得结婚、参与违法行为。签订合同时一定要仔细阅读，或打着招聘网络主播等新兴职业的幌子，诱导求职者从事、一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议。严防四类陷阱。要求女性求职者从事异性服务。为可能发生的纠纷维权保留证据。应果断拒绝，美容贷等新型招聘陷阱。办证费、有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵，工作内容和地点、

　　防范提示：《劳动合同法》明确规定：建立劳动关系，有的以招聘为名变相招生，一旦收取费用便以各种理由拒绝履行承诺，无条件服从加班、拖欠或拒发薪酬。有的与不良网贷平台勾结，学会用法律维护自身权益。不可草率签订。地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息，”若用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用、

　　三要增强依法维权意识。有的以少缴税款为由，当前，核实清楚是否具备《劳动合同法》规定的必备条款(用人单位基本情况、应及时投诉举报，合同期限等具体内容。防止掉入陷阱，